Zamestnania s nedostatkom pracovnej sily

Čo zoznam je a načo slúži

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR zverejňuje podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Slúži na zrýchlené administratívne konanie pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín — teda aj pracovníkov z Filipín. Vydáva sa za kalendárny štvrťrok a samostatne pre každý samosprávny kraj; je platný pre všetky okresy v danom kraji.

Aký je v tom rozdiel v praxi

Pri štandardnom postupe musí byť voľné pracovné miesto nahlásené najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o potvrdenie a úrad práce posudzuje situáciu na trhu práce — teda či sa miesto nepodarilo obsadiť uchádzačom o zamestnanie.

Pri zamestnaní zo zoznamu sa prieskum trhu práce neuplatňuje a voľné miesto stačí nahlásiť najneskôr v deň podania žiadosti. Ušetríte tým z harmonogramu celý mesiac. Navyše sa skracuje lehota na rozhodnutie o pobyte — pri splnení zákonných podmienok môže byť 30 dní namiesto 60. Lehota úradu práce na vydanie potvrdenia zostáva v oboch prípadoch 15 pracovných dní.

Podmienka nezamestnanosti pod 5 % už neplatí

Pôvodne bolo možné zrýchlený režim využiť len v okresoch s mierou nezamestnanosti nižšou ako 5 %. Novela zákona o službách zamestnanosti túto podmienku zrušila — zamestnávať cudzincov v nedostatkových profesiách je dnes možné vo všetkých okresoch Slovenska.

Ktoré profesie na zozname bývajú

Dlhodobo najvypuklejší nedostatok Slovensko eviduje v zdravotníctve — lekári, zdravotné sestry, laboranti a sanitári. Druhou najsilnejšou skupinou sú technické a manuálne profesie:

• zvárač kovov,
• operátor stroja a montážny pracovník,
• elektrikár, mechanik, inštalatér,
• železiar v stavebníctve, tesár, montér suchých stavieb,
• vodič autobusu a ťažkého nákladného vozidla,
• pomocný pracovník vo výrobe.

Zloženie zoznamu sa medzi krajmi líši a každý štvrťrok sa mení. Pred podaním vždy overujeme aktuálne znenie pre kraj, v ktorom je miesto výkonu práce — to je súčasť našej služby, nie vaša starosť.

Čo si overiť skôr, než začneme

1. Podiel cudzincov u vás. Zákonný limit 45 % z celkového počtu zamestnancov rozhoduje o tom, či zrýchlený režim vôbec pripadá do úvahy.
2. Kraj miesta výkonu práce. Zoznam je krajský, nie celoslovenský.
3. Presné zaradenie pozície. Zoznam pracuje s konkrétnymi názvami zamestnaní podľa klasifikácie — „operátor výroby" a „montážny pracovník" nemusia byť to isté.
4. Zaradenie do stupňa náročnosti práce a z toho vyplývajúci minimálny mzdový nárok.

Všetky štyri body prejdeme s vami na úvodnom hovore. Podrobnosti o pobytovom konaní nájdete na stránke pracovné povolenie a prechodný pobyt.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.