Ako zamestnať pracovníka z Filipín

Čo si rozhodnete vy

Na začiatku potrebujeme od vás tri veci: popis pozície vrátane zaradenia do stupňa náročnosti práce, mzdové podmienky a počet ľudí s termínom nástupu. Všetko ostatné je naša práca.

Krok 1 — overenie vstupných podmienok

Ešte pred nahlásením miesta preveríme dve veci, ktoré rozhodujú o rýchlosti celého projektu:

• či je pozícia v danom kraji na zozname zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily — vtedy odpadá prieskum trhu práce,
• či podiel štátnych príslušníkov tretích krajín u vás nepresahuje zákonný limit 45 % z celkového počtu zamestnancov (§ 21 ods. 6 zákona č. 5/2004 Z. z.).

Krok 2 — voľné pracovné miesto a potvrdenie ÚPSVaR

Voľné pracovné miesto sa nahlasuje príslušnému úradu práce podľa miesta výkonu práce. Pri štandardnom postupe najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o potvrdenie, pri nedostatkovej profesii najneskôr v deň podania. Žiadosť sa podáva elektronicky cez slovensko.sk a úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta do 15 pracovných dní.

Krok 3 — prechodný pobyt na účel zamestnania

Žiadosť treba podať do 180 dní od vydania potvrdenia. Rozhoduje o nej cudzinecká polícia — zákonná lehota je 60 dní podľa § 23 ods. 1 zákona č. 404/2011 Z. z., pri zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily môže byť 30 dní. Správny poplatok je 240 €. Súbežne beží filipínsky proces DMW, takže sa lehoty neskladajú za sebou. Podrobný sprievodca pobytovým konaním.

Krok 4 — mzdové podmienky

Cudzinec musí mať rovnaké podmienky ako domáci zamestnanec na porovnateľnej pozícii. Od 1. 1. 2026 je minimálna mzda 915 € mesačne, resp. 5,259 € za hodinu v prvom stupni náročnosti; vyššie stupne majú minimálne mzdové nároky až do 1 495 € (nariadenie vlády SR č. 296/2025 Z. z.). Nesprávne zaradenie pozície do stupňa je najčastejšou príčinou prieťahov v konaní.

Krok 5 — prílet, ubytovanie, onboarding

Zabezpečíme letenky, transfer z letiska, ubytovanie, registrácie na úradoch, bankový účet a SIM kartu. Po nástupe máte k dispozícii aftercare koordinátora v lokálnom aj anglickom jazyku a podporu 24/7.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.