← Hlavná stránka Proces Referencie Nezáväzný dopyt

Zvárači z Filipín

Filipíny majú vďaka lodiarskemu a ropnému priemyslu jednu z najväčších základní zváračov na svete. Vyberáme ich prakticky — pri zváračskom stole v Manile, nie podľa papierov.

Nezáväzne prebrať nábor

Krátka odpoveď: Dodávame zváračov MIG/MAG (135), TIG (141) aj obalenou elektródou (111). Každý kandidát prechádza praktickou zváračskou skúškou v Manile podľa vami zadanej metódy, polohy a materiálu; vzorky vieme dať vyhodnotiť a kandidáta pripraviť na doskúšanie podľa EN ISO 9606-1. Zvárač kovov býva na zozname zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily, takže konanie je rýchlejšie.

Akých zváračov vieme dodať

  • MIG/MAG (metóda 135) — najžiadanejšia profesia pre slovenské strojárstvo a výrobu oceľových konštrukcií,
  • TIG (metóda 141) — nerez a hliník, potravinárske a farmaceutické technológie, jemné zostavy,
  • obalená elektróda (111) — montáže, opravy, hrubostenné konštrukcie,
  • kombinované profesie: zvárač-zámočník, fabricator, pipefitter.

Filipínski zvárači typicky prichádzajú z lodeníc, z ropných a plynárenských projektov v krajinách GCC alebo z ťažkého strojárstva. Sú zvyknutí na normy, kontrolu kvality NDT aj prácu v tíme pod časovým tlakom.

Praktické testovanie namiesto sľubov

Každý kandidát prejde praktickou zváračskou skúškou v Manile podľa vami zadanej metódy, polohy a materiálu. Vzorky vieme dať vyhodnotiť a kandidátov pripraviť na doskúšanie podľa EN ISO 9606-1, takže na Slovensko prichádza zvárač, ktorého ste už videli zvárať — osobne na mieste alebo na videu z testu. Súčasťou výberu je pohovor s vaším zváračským technológom či majstrom.

Kvalifikácia a certifikácia

Filipínsky systém TESDA certifikuje zváračov stupňami NC I–IV. Certifikáty overujeme pri zdroji a dopĺňame vlastným testom — papier je pre nás vstupenka, nie dôkaz. Pri pozíciách s požiadavkou na európske oprávnenie zabezpečíme prípravu a skúšky tak, aby zvárač nastúpil s platnou kvalifikáciou.

Zrýchlené konanie

Zvárač kovov patrí medzi profesie, ktoré sa pravidelne objavujú na krajských zoznamoch zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Pri splnení zákonných podmienok odpadá prieskum trhu práce a skracuje sa aj lehota na rozhodnutie o pobyte.

Ako prebieha výber

Kandidátov predvyberáme podľa vášho zadania — prax, certifikáty, zdravotná spôsobilosť, angličtina. Naša stála kancelária v Manile vedie pohovory každý deň, takže užší zoznam máte spravidla do 2–4 týždňov. Pohovory s vaším tímom robíme online alebo osobne na mieste a pri technických pozíciách dopĺňame praktické testy. Podrobne o výbere a testovaní.

Reálne lehoty: výber kandidátov 2–4 týždne → nahlásenie voľného pracovného miesta (pri nedostatkovej profesii bez prieskumu trhu práce, inak najmenej 20 pracovných dní vopred) → potvrdenie ÚPSVaR do 15 pracovných dní → rozhodnutie cudzineckej polície v lehote 60 dní, pri zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily môže byť 30 dní → prílet. Spolu typicky 3–5 mesiacov, prvé nástupy pri vhodnom režime približne od 120 dní.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.

ODBORNÝ GARANT STRÁNKY

Tomáš Surka — 15+ rokov v recruitmente a medzinárodnej pracovnej migrácii, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladateľ SURKA Group a spoluzakladateľ Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelne komentuje pracovnú migráciu pre Hospodárske noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗

DOPYT

Hľadáte
zamestnancov?

Do 48 hodín dostanete kalkuláciu a reálny harmonogram nástupov.

Odoslaním súhlasíte so spracovaním osobných údajov podľa Zásad ochrany osobných údajov.