Zamestnávanie cudzincov na Slovensku

Kto je cudzinec z pohľadu zákona

Slovenská legislatíva rozlišuje občanov EÚ/EHP, ktorí majú voľný prístup na trh práce a stačí ich nástup oznámiť, a štátnych príslušníkov tretích krajín, pre ktorých platí povoľovací režim podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákona č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov. Tento sprievodca sa venuje druhej skupine.

Štyri cesty k zamestnaniu cudzinca z tretej krajiny

1. Prechodný pobyt na účel zamestnania (jednotné povolenie) — základný a najčastejší režim. Podkladom je potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta od úradu práce. Podrobný postup.
2. Modrá karta EÚ — pre vysokokvalifikované pozície s vysokoškolským vzdelaním a mzdou najmenej 1,2-násobku priemernej mzdy. Rozhodnutie do 30 dní.
3. Povolenie na zamestnanie — samostatné povolenie od úradu práce, používa sa najmä pri sezónnom zamestnaní a vo výnimočných prípadoch podľa § 22 zákona o službách zamestnanosti.
4. Vyslanie v rámci EÚ — cudzinec už legálne zamestnaný v inom členskom štáte môže byť na Slovensko dočasne vyslaný; nejde o vaše priame zamestnanie.

Pri nábore z Filipín ide takmer vždy o prvú cestu.

Štandardný postup vs. nedostatková profesia

Štandardný postup. Voľné pracovné miesto nahlásite úradu práce najmenej 20 pracovných dní pred podaním žiadosti o potvrdenie. Úrad posúdi situáciu na trhu práce a potvrdenie vydá do 15 pracovných dní. Cudzinec potom do 180 dní požiada o pobyt; polícia rozhodne v lehote 60 dní.

Nedostatková profesia. Ak je pozícia na zozname pre daný kraj, prieskum trhu práce odpadá, voľné miesto stačí nahlásiť v deň podania a pobytová lehota môže byť 30 dní. Podmienkou je, že zamestnávateľ nezamestnáva viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín z celkového počtu zamestnancov (§ 21 ods. 6).

Povinnosti zamestnávateľa

• Rovnaké podmienky ako pre domáceho zamestnanca — mzda podľa stupňa náročnosti práce, pracovný čas, BOZP. Mzdové minimá 2026.
• Informačná karta — nástup a skončenie zamestnania cudzinca oznamujete úradu práce do 7 pracovných dní.
• Súčinnosť pri pobyte — prísľub zamestnania alebo pracovná zmluva sú prílohou žiadosti o pobyt; zmenu pracovného miesta treba riešiť novým potvrdením.
• Ubytovanie — doklad o zabezpečenom ubytovaní je súčasťou žiadosti o prechodný pobyt.

Najčastejšie chyby

• nesprávne zaradenie pozície do stupňa náročnosti práce a s tým nesúladná mzda,
• nahlásenie voľného miesta neskoro alebo v inom kraji, než je miesto výkonu práce,
• prekročený limit 45 % pri zrýchlenom postupe,
• zmeškané 180-dňové okno na podanie žiadosti o pobyt,
• použitie pojmov „agentúrne zamestnávanie" alebo „prenájom" tam, kde ide o priame zamestnanie — mení to právny režim.

Prečo práve Filipíny

Zo zdrojových krajín, s ktorými slovenskí zamestnávatelia pracujú, majú Filipíny tri praktické výhody: angličtinu ako jazyk školstva, štátny dozor nad náborom cez Department of Migrant Workers a technické školstvo s certifikáciou TESDA. V prvom polroku 2026 vzrástol počet Filipíncov s povolením na Slovensku o 29 % — dáta ÚPSVaR.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.