← Hlavná stránka Proces Referencie Nezáväzný dopyt

Mzda pracovníkov z Filipín na Slovensku

Cudzinec nesmie zarábať menej než domáci zamestnanec na rovnakej pozícii. Čo to v praxi znamená pre stupne náročnosti, príplatky a pre samotné pobytové konanie.

Nezáväzne prebrať nábor

Krátka odpoveď: Pracovník z Filipín má nárok na rovnakú mzdu ako Slovák na porovnateľnej pozícii. Zákonné minimum je od 1. 1. 2026 915 € mesačne (5,259 €/h) v prvom stupni náročnosti, pri vyšších stupňoch až 1 495 €. Úrad práce zaradenie do stupňa kontroluje pri vydávaní potvrdenia — nesprávne zaradenie je najčastejšou príčinou prieťahov.

Zásada rovnakého zaobchádzania

Zákon o službách zamestnanosti aj Zákonník práce vyžadujú, aby štátny príslušník tretej krajiny mal rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako porovnateľný domáci zamestnanec. Nižšia mzda „lebo je cudzinec" je dôvodom na zamietnutie potvrdenia o možnosti obsadenia miesta a pri kontrole inšpektorátu práce aj na pokutu.

Minimálne mzdové nároky 2026

Nariadenie vlády SR č. 296/2025 Z. z. stanovuje od 1. 1. 2026 minimálnu mzdu 915 € mesačne. Zákonník práce (§ 120) ju násobí koeficientom podľa stupňa náročnosti práce:

StupeňTypické pozícieMesačneHodinovo
1.pomocné a manipulačné práce915 €5,259 €
2.operátor výroby, montáž, skladník, opatrovateľ1 031 €5,925 €
3.zvárač, CNC operátor, elektrikár, kuchár, zdravotná sestra1 147 €6,592 €
4.nastavovač, majster, samostatný technik1 263 €7,259 €
5.špecialista, vedúci prevádzky1 379 €7,925 €
6.riadiaci pracovník, lekár1 495 €8,592 €

Hodinové sadzby platia pre 40-hodinový pracovný týždeň. Zaradenie pozície do stupňa je zodpovednosťou zamestnávateľa podľa charakteristík v prílohe č. 1 Zákonníka práce; uvedené príklady sú orientačné.

Príplatky, ktoré sa nedajú vynechať

Minimum je len základ. Pre pracovníkov v zmenných prevádzkach sú zásadné zákonné príplatky za nočnú prácu, sobotu, nedeľu, sviatok a nadčasy — platia pre cudzincov v rovnakej výške ako pre domácich. Pri kalkulácii nákladov na pracovníka počítajte s reálnou zmennosťou, nie s tabuľkovým minimom.

Čo úrad práce kontroluje

  • súlad mzdy uvedenej v nahlásenom voľnom mieste so stupňom náročnosti,
  • súlad mzdy v prísľube zamestnania alebo pracovnej zmluve s nahláseným miestom,
  • pri modrej karte EÚ minimálne 1,2-násobok priemernej mesačnej mzdy.

Čo pracovník reálne očakáva

Filipínski kandidáti porovnávajú ponuky naprieč Európou a krajinami GCC. Rozhoduje čistá mzda po odpočte ubytovania, možnosť nadčasov a stabilita kontraktu. Transparentná ponuka s rozpisom hrubej mzdy, príplatkov a nákladov na ubytovanie výrazne zvyšuje mieru prijatia — a znižuje riziko, že kandidát počas konania odíde ku konkurencii.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.

Oficiálne zdroje: ÚPSVaR · MPSVR SR · Ministerstvo vnútra SR · Slov-Lex. Aktualizované: 13. 8. 2026.

ODBORNÝ GARANT STRÁNKY

Tomáš Surka — 15+ rokov v recruitmente a medzinárodnej pracovnej migrácii, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladateľ SURKA Group a spoluzakladateľ Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelne komentuje pracovnú migráciu pre Hospodárske noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗

DOPYT

Hľadáte
zamestnancov?

Do 48 hodín dostanete kalkuláciu a reálny harmonogram nástupov.

Odoslaním súhlasíte so spracovaním osobných údajov podľa Zásad ochrany osobných údajov.