Cudzinec nesmie zarábať menej než domáci zamestnanec na rovnakej pozícii. Čo to v praxi znamená pre stupne náročnosti, príplatky a pre samotné pobytové konanie.
Nezáväzne prebrať náborKrátka odpoveď: Pracovník z Filipín má nárok na rovnakú mzdu ako Slovák na porovnateľnej pozícii. Zákonné minimum je od 1. 1. 2026 915 € mesačne (5,259 €/h) v prvom stupni náročnosti, pri vyšších stupňoch až 1 495 €. Úrad práce zaradenie do stupňa kontroluje pri vydávaní potvrdenia — nesprávne zaradenie je najčastejšou príčinou prieťahov.
Zákon o službách zamestnanosti aj Zákonník práce vyžadujú, aby štátny príslušník tretej krajiny mal rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako porovnateľný domáci zamestnanec. Nižšia mzda „lebo je cudzinec" je dôvodom na zamietnutie potvrdenia o možnosti obsadenia miesta a pri kontrole inšpektorátu práce aj na pokutu.
Nariadenie vlády SR č. 296/2025 Z. z. stanovuje od 1. 1. 2026 minimálnu mzdu 915 € mesačne. Zákonník práce (§ 120) ju násobí koeficientom podľa stupňa náročnosti práce:
| Stupeň | Typické pozície | Mesačne | Hodinovo |
|---|---|---|---|
| 1. | pomocné a manipulačné práce | 915 € | 5,259 € |
| 2. | operátor výroby, montáž, skladník, opatrovateľ | 1 031 € | 5,925 € |
| 3. | zvárač, CNC operátor, elektrikár, kuchár, zdravotná sestra | 1 147 € | 6,592 € |
| 4. | nastavovač, majster, samostatný technik | 1 263 € | 7,259 € |
| 5. | špecialista, vedúci prevádzky | 1 379 € | 7,925 € |
| 6. | riadiaci pracovník, lekár | 1 495 € | 8,592 € |
Hodinové sadzby platia pre 40-hodinový pracovný týždeň. Zaradenie pozície do stupňa je zodpovednosťou zamestnávateľa podľa charakteristík v prílohe č. 1 Zákonníka práce; uvedené príklady sú orientačné.
Minimum je len základ. Pre pracovníkov v zmenných prevádzkach sú zásadné zákonné príplatky za nočnú prácu, sobotu, nedeľu, sviatok a nadčasy — platia pre cudzincov v rovnakej výške ako pre domácich. Pri kalkulácii nákladov na pracovníka počítajte s reálnou zmennosťou, nie s tabuľkovým minimom.
Filipínski kandidáti porovnávajú ponuky naprieč Európou a krajinami GCC. Rozhoduje čistá mzda po odpočte ubytovania, možnosť nadčasov a stabilita kontraktu. Transparentná ponuka s rozpisom hrubej mzdy, príplatkov a nákladov na ubytovanie výrazne zvyšuje mieru prijatia — a znižuje riziko, že kandidát počas konania odíde ku konkurencii.
Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.
Oficiálne zdroje: ÚPSVaR · MPSVR SR · Ministerstvo vnútra SR · Slov-Lex. Aktualizované: 13. 8. 2026.
Tomáš Surka — 15+ rokov v recruitmente a medzinárodnej pracovnej migrácii, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladateľ SURKA Group a spoluzakladateľ Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelne komentuje pracovnú migráciu pre Hospodárske noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗
DOPYT
Do 48 hodín dostanete kalkuláciu a reálny harmonogram nástupov.