Čo tvorí cenu náboru pracovníkov z Filipín

Kto platí a kto nie

Slovenský zákon o službách zamestnanosti aj filipínske predpisy DMW zakazujú vyberať od uchádzača poplatok za sprostredkovanie zamestnania. Naším zmluvným partnerom je preto vždy zamestnávateľ a jemu službu fakturujeme. Ak vám niekto ponúka „nábor zadarmo" financovaný z vreciek pracovníkov, je to model, ktorý na Slovensku nie je legálny a na Filipínach vedie k odobratiu licencie.

Nákladové položky

Čo cenu reálne ovplyvňuje

• Profesia. Zvárač s praktickou skúškou a prípravou na EN ISO 9606-1 je iný projekt než operátor výroby.
• Počet ľudí. Skupinové výbery, lety a nástupy rozkladajú fixné náklady.
• Režim konania. Nedostatková profesia skracuje harmonogram, nie priamo cenu — ale skorší nástup znamená skoršiu produkciu.
• Ubytovanie. Najväčšia priebežná položka na strane zamestnávateľa; je rozumné ju riešiť skôr než výber kandidátov.

Ako porovnávať ponuky

Pýtajte sa na tri veci: kto je zamestnávateľom pracovníka (má byť vaša firma, nie agentúra), či má dodávateľ vlastnú licencovanú agentúru na Filipínach alebo pracuje cez sprostredkovateľov, a čo presne obsahuje aftercare po nástupe. Cena bez týchto troch odpovedí sa nedá porovnať.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.