← Hlavná stránka Proces Referencie Nezáväzný dopyt

Pracovníci do potravinárstva z Filipín

Potravinárska výroba potrebuje ľudí, ktorí vydržia chlad, tempo a hygienickú disciplínu. Filipíny majú jeden z najväčších potravinárskych a rybospracovateľských sektorov v Ázii.

Nezáväzne prebrať nábor

Krátka odpoveď: Obsadzujeme pracovníkov spracovania a balenia, obsluhu baliacich liniek, sanitačných pracovníkov aj personál do chladených a mrazených prevádzok. Kandidáti majú prax z potravinárskej výroby, kde je hygienická disciplína a dokumentovaná kvalita štandardom.

Pozície v potravinárstve

  • pracovníci spracovania — mäsová, mliekarenská, pekárenská a rybospracovateľská výroba,
  • obsluha baliacich a etiketovacích liniek,
  • sanitačné a hygienické služby — čistenie liniek medzi šaržami,
  • chladené a mrazené prevádzky — expedícia, kompletizácia,
  • pomocné práce vo výrobe a skladovom hospodárstve.

Prečo Filipíny

Filipínsky potravinársky a rybospracovateľský priemysel patrí k najväčším v Ázii a vyváža do EÚ, USA aj Japonska — teda pod režimy, ktoré vyžadujú dokumentovanú hygienu a sledovateľnosť. Kandidáti preto poznajú prácu v ochranných pomôckach, striedanie šarží, sanitáciu aj prácu v chlade. Nie je to pre nich novinka, ktorú treba vysvetľovať od nuly.

Na čo sa pripraviť

Zdravotná spôsobilosť a zdravotný preukaz sú podmienkou nástupu — riešime ich ešte pred príletom, aby sa nástup nezdržal. Pri chladených prevádzkach s kandidátmi vopred preberáme reálne teploty a dĺžku zmeny; je lepšie to povedať na pohovore ako po týždni v prevádzke.

Ako prebieha výber

Kandidátov predvyberáme podľa vášho zadania — prax, certifikáty, zdravotná spôsobilosť, angličtina. Naša stála kancelária v Manile vedie pohovory každý deň, takže užší zoznam máte spravidla do 2–4 týždňov. Pohovory s vaším tímom robíme online alebo osobne na mieste a pri technických pozíciách dopĺňame praktické testy. Podrobne o výbere a testovaní.

Reálne lehoty: výber kandidátov 2–4 týždne → nahlásenie voľného pracovného miesta (pri nedostatkovej profesii bez prieskumu trhu práce, inak najmenej 20 pracovných dní vopred) → potvrdenie ÚPSVaR do 15 pracovných dní → rozhodnutie cudzineckej polície v lehote 60 dní, pri zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily môže byť 30 dní → prílet. Spolu typicky 3–5 mesiacov, prvé nástupy pri vhodnom režime približne od 120 dní.

Kto je zamestnávateľom

Zamestnávateľom pracovníka je vždy priamo vaša spoločnosť. Pracovná zmluva sa uzatvára medzi vami a pracovníkom podľa slovenského Zákonníka práce — nejde o agentúrne zamestnávanie ani o dočasné pridelenie. Orienta Czech s.r.o. (licencia MPSV ČR) dodáva službu a voči úradu práce aj cudzineckej polícii koná na základe vášho splnomocnenia; nábor na Filipínach vedie partnerská Prime Search Manpower Agency Inc. (licencia DMW). Naším zmluvným partnerom je zamestnávateľ, jemu službu aj fakturujeme.

ODBORNÝ GARANT STRÁNKY

Tomáš Surka — 15+ rokov v recruitmente a medzinárodnej pracovnej migrácii, Managing Partner Orienta Czech s.r.o., zakladateľ SURKA Group a spoluzakladateľ Prime Search Manpower Agency Inc. (Manila). Pravidelne komentuje pracovnú migráciu pre Hospodárske noviny, Forbes či Ekonom. LinkedIn ↗

DOPYT

Hľadáte
zamestnancov?

Do 48 hodín dostanete kalkuláciu a reálny harmonogram nástupov.

Odoslaním súhlasíte so spracovaním osobných údajov podľa Zásad ochrany osobných údajov.